接你下班？”
裴明瞻道：“后天没什么事，到时候我去接你。”
冯牧在跟赵总助理约好见面时间的时候，柠檬平台的管理层忽然给他打来了电话，询问他怎么还在S市逗留。冯牧简单回复过去，说有点私事留在这边，过两天回去，而管理层语气却十分不好，问他是不是对最近高层的举措不满。
技术迭代的事本来就是上边下达的任务，按道理说按照他们的方案修改只是时间问题，但是管理层急于求成，觉得面前的困难既然无法解决，那就找外包。冯牧不是自命清高，连他也不能解决的问题，找其他外包公司说到底就是从表面上解决问题，到底是治标不治本，不能算是技术迭代，只能说是部分优化。
像柠檬平台这种情况，最好的方式就是趁现在问题不大的情况下分模块进行迭代，半年或一年时间也能呈现迭代后的效果，但是管理层觉得这个时间太长，不愿在上边增加预算。
“之前你跟我们讲说出具体方案后执行，又以高要求规定我们完成，我多次向你提出方案优化问题你又数次不理，现在直接下决定说找外包。”冯牧控制好语气继续道：“我就问您态度吧，这个问题你们最后是打算怎么解决，找外包还是交给我们技术部处理？”
管理层冷笑道：“冯牧你是在威胁我吗？你以为你这个总监是怎么上来的？这些年技术部一直没拿出点实绩来，你还指望我们多给你点时间搞那方案，我们愿意等你，你问客户等不等你？别以为我不知道你在S市干什么，有人跟我说你在S市店里跟赵总说话，是不是献殷勤打算跳槽？”
冯牧一愣：“你什么意思？”
管理层道：“你那助手什么事都跟我说了，说你耐不住想跳槽，还在网红店里直接拦住人家赵总问话，还联系赵总助理，别以为我不知道你心里在想什么？劝你收收心赶紧回来，不然最后闹得难看彼此都没法收场。”
对方说完就挂了电话，冯牧一口气没上来，他确实合约快结束了，也有不少人来联系他跳槽的事，但他绝不会做出合约期跳槽的举动。更何况技术部现在的技术迭代正需要人手，他也就是偶遇到赵总，正巧他们目前遇到一个瓶颈问题，而这个问题在炸酱面顾总某次访谈中提到，说不定有可解决的技术方法……
他气急想给助手打电话，却发现电话已经被助手拉黑了。
怪不得这人早上说话吞吞吐吐，今天也不跟他一起出来，原来是早就向高层告状了。
冯牧想不明白，他这个助手是从技术部被他提拔起来的，前两年刚进公司的时候还是默默无闻，要不是他觉得这人在技术上思路可以，也不会手把手教到现在，结果一眨眼的功夫，这人就把他给卖了。“你好，到地方了。”
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