第六百零六章个人英雄主义
刘建明从不认为自己是个英雄，他一直把警察当做一个职业来看待。
顶多是他把这个职业看得过于重要，当作了终身事业来做。
没有谁认为自己的事业做得好，自己就是英雄。
但是不论是谁，只要认为自己的事情做得好，最起码上级要给予一定的物质奖励和精神鼓励，只有这样才能保持一个良好的心态，继续工作。
当然刘建明的要求可以少一些，给点物质奖励或者精神奖励都可以。
“奖励我一次卧底机会，这算他妈的怎么回事？”
刘建明在警署的时候，硬忍着没爆发，但是在黄雅红面前，终于按耐不住脾气了。
“老公，我若是你的上级，也肯定会这么做的，”黄雅红满意的趴在男人怀里，刚才男人的极速冲刺让她久久回味。
刘建明不解问道：“什么意思？”
黄雅红轻轻一笑，伸手抚摸了一下男人下巴的胡须茬子：“你们领导让你继续卧底这事，你还真不能怪领导，毕竟是你表现出来的能力，让领导认为，你最适合做卧底了。”
“你讲的细一点！”
刘建明前生今世都没做过什么领导，对于管理层的认识，都是在生活中、电影电视中积累的一些应对经验。
“老公，你如果想要被领导提拔做队长，首先你就要明白，领导需要一个什么样的队长，”黄雅红最近上夜校，不仅仅学习普通知识，对于营销管理学也进行了恶补。
“就拿这一次你的阻击任务来说，你一人当关，万夫莫开，独自一人就把七个匪徒干掉了，上面的领导就只能看到你个人的英勇，就算有心提拔你，也害怕你经常犯一些个人英雄主义错误，自然而然就要想着打压打压你，让你在底层继续沉淀一下。”
“我……”刘建明听了有心反驳，但是脑海里回忆了一下自己当时的做法，好像还真是有点犯了个人英雄主义错误。
黄雅红看到男人纠结的模样，不由笑道：“老公，你有没有想过，如果是一个优秀的管理者，碰到你的那种情况，该怎么办？”
刘建明思考了一会，摇了摇头，他没做过管理层，对管理层自然也不了解。
“人尽其用！”
黄雅红笑道：“作为管理者，除了要做好领会上级的意图，贯彻实施领导的计划方针，同时还要懂的把任务分配给下属，共同协作，来完成同一件任务。”
刘建明反驳道：“当时的情况，我一个人就能搞定！”
黄雅红轻轻点点头：“所以在领导眼里，你就是犯了个人英雄主义错误啊，如果当时你们几个人分工协作，把敌人抓获，你的功劳虽然不会突出，但是你的管理能力肯定会被上级看到，说不定你现在就是新的组长了！”
“这些领导的思想太复杂了，”刘建明长叹一声，闭
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