2)第四百一十八章招揽人才_重生爆利电子业
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  的底线,绝对不能越过这个底线。

  有些时候,一些必要的坚持还是需要的,宁愿牺牲掉巨额订单也在所不惜。

  “他们现在还没有派人来跟我们接触,等派人过来再看看他们的意思吧。”杨澜也认为不能再让步了。

  “到时候你跟林总两个人一起上阵,跟他们谈吧。”唐浩还是生怕林雅诗吃亏,毕竟是一个女生,性格不是很老辣,尽管他自认为自己的担心是多余的。

  “放心吧,不会有问题。”

  “嗯,那就好。”

  接下来的事情变得简单,杨澜汇报了一下公司的情况,并没有什么大事,都是一些日常的小事,唯一着重起的当属招聘。

  随着KT手机以及COS操作系统的名头打出去,应聘者多如云,都想进这两家公司,因为任谁都看得出来,不管是KT手机还是COS操作系统,都有着巨大的前途,现在进入,以后能谋到一个好的未来。

  只是,人家招聘很严格,一般一千个应聘者,最少被淘汰掉997个,只录用三个人,比例高达1000:3。

  这是高层规划的原因,营销方面,可以采用饥饿营销,那么招聘就不能用饥饿营销。

  小事情也可以作大文章的。

  更何况,来应聘之人当中有很大一部份水货,别说是面试,连第一关都过不了,自然而然被淘汰。

  饥饿招聘,还真是引起巨大的反响,现在两家公司还在不断的招聘,应聘者每天都投递简历,一天多达数千份,让杨澜感觉有些无语。

  他更偏向的还是以为在网络上认识的朋友,尽管以前招过好几人,可还有一些他自认为很有实力的人并没有收入账下,只是这件事情他是无法自己做的,还需要经过唐浩的批复。

  以前没有实力招揽他们,是因为草创阶段,你用什么名头去招揽人家,人家看不上你,现在不同,打出名头之后,有一个好的前途,对很多人而言,还是有很大的吸引力的。

  技术宅的世界,很多人都不懂!

  其中分成两个极端,要么就是不看中名头,只要感觉不错,就会死心踏地的投奔你,一部份则是特别注重名头,因为他们自身的技术,想要做成,完成自己的理想,就离不开巨额资金的支持。

  前者,也就是不注重名头的人已经早被招揽,还剩下那部份的人,就是这一次的招揽目标。

  “放手去招吧。”

  唐浩大手一挥,他知道那些人的厉害,自然不会有意见:“开出的待遇好一点。”

  “嗯,他们倒不看中有多好的待遇,只要能够满足他们的需求,你也知道,他们那些人,不乏有性格古怪的人,有时会提出一些古怪的想法。”杨澜头疼的正是这个问题。

  “你看着办吧,如果感觉可以满足他们要求的,你就尽全力去做,如果不能满足,他们注重的对我们没有用处,那就算了。”唐浩即是放权,也给出限制。

  两家公司从事的方面,这是主线,不能乱,要是招揽一些跟两家公司主线不同的,那又有什么用,花钱玩吗?

  (未完待续……)

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