了甘法斯的欲言又止，走了过去：“你好吗？甘法斯。”
甘法斯声音低沉：“还可以。”
“还可以？”
甘法斯耸耸肩：“最近喀土穆的物价涨得飞快。”
钱旦正在想该怎么接他这样的一句话？甘法斯又说：“代表处有不少本地员工离开了。，爱立信在苏丹给的薪水是伟华的两倍以上，ST电信的薪水也比伟华高，而且他们的工作更轻松，不需要加班。”
钱旦问：“那么，你的计划是？”
甘法斯勉强一笑：“我们四个做软件产品的人都还在伟华，但是，什么时候能涨工资？”
曹松和林汉在里面的设备间，钱旦走了进去：“甘法斯绕来绕去地抱怨薪水低，他说爱立信和ST电信都在挖我们的人？”
曹松说：“是啊！苏丹现在和平了，我们还没把Y公司赶跑，爱立信又回来了。他们是业界老大，薪酬高，挡不住。ST电信也不地道，就地取材，直接挖乙方的人。伟华成学校了，这帮本地人啥也不懂的进来，好不容易培养起来了就被友商、客户给挖走了。”
钱旦说：“去客户那边倒不怕，他们这些技术型的工程师，过去了之后的个人价值之一就是掌握伟华的设备吧？我们的设备越多这些人越受重视，我们注意好聚好散，维护好和他们的关系就行了。爱立信要真两倍薪水挖我们的普通工程师也不怕，那他们的成本得多高？我们关键是把骨干识别出来，重点保留住，只要树干有活力，掉些叶子不怕，发新芽发得快就行。”
林汉满不在乎地说：“老大说得对，我们要留住的骨干就是曹松，还有艾哈迈德·伟、穆罕默德·军，苏丹人走了就走了，本来就靠不住。”
钱旦立即表达自己的不满：“我不同意，我说的骨干不等于中国人。别总说苏丹人靠不住，我问你们，西方公司在苏丹用的是什么人？难道也是一堆美国人、瑞典人在这边？凭什么别人在哪里都能用好本地人，我们就不行？”
钱旦转过身，对着外面的操作间继续说：“你们看外面，中国人坐左边，讲中文，本地人坐右边，中方、本地两张皮，明明是我们自己对本地人的培养没有真正做到位。”
林汉坚持己见：“老大，全世界出租车司机都是巴基斯坦人，全世界佣人都是菲律宾人，全世界程序员都是印度人，我们为什么不能把全世界电信工程师都变成中国人？这才是全球化，全球一盘棋的分工合作嘛。”
曹松发言：“哎哟，汉哥您这话说的，好像格局很大嘛。”
林汉得意，钱旦更加不爽：“我靠！格局大啥？第一，你考虑过成本没有？养一个常驻的中方员工的工资、补助和其它费用加起来够养几个苏丹人？对了，爱立信能用两倍薪水挖我们的苏丹人，是他们
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