骆志远笑了笑，抓过话筒朗声道：“刚才，薛总代表董事局和经营层向大家通报了有关情况。这里，我就不多说了，只谈两点。”
“第一，集团高层的调整，是一种战略性的调整，是人才结构的调整。我的主要目的之一，就是借此机会打通集团从下到上的上升通道。让员工能看到升职的希望，让中层经理人能有实实在在的上升的机会，只要你是能人，只要你能适应集团的超常规战略发展，那你就大胆地站出来，老百姓有句话叫：是骡子是马拉出来溜溜！”
“集团给予大家机会，就看大家能不能把握住了。”
骆志远笑了笑，停顿了一下，声音转得严肃威严起来：“现在我们集团的发展到了一个异常关键的时期，对于人才的需求缺口很大，但对于内部团结稳定和整个管理团队的执行力、管理效能也都提出了更高的要求。我不希望看到有人在背后兴风作浪，破坏集团的发展大局。一旦发现这种害群之马，我们必将毫不客气清除出去。”
“我今天在这里说一个底线。不管是涉及到谁，不管你是中层经理人，还是普通员工，也不管是更高职位的人，只要你做了不利于集团发展的事，那就对不住，请你离开！”
骆志远说话间缓缓站了起身：“第二，我在这里承诺，公开招聘将公开公正公平，对所有符合条件的报名者一视同仁，只要你能起来，我这里早就准备好了聘书虚席以待。希望竞聘不上的同志，能认真理性对待，不要将情绪带到日常工作中去。干不了高层，你还是中层，还是集团的中流砥柱，这一次没有把握住机会，还有下一次，可如果要是浑水摸鱼，你注定要永远失去机会！”
“好了，我就说到这里，这次公开竞聘由薛总全权负责，赵寒具体负责。会后，大家就可以报名，三日后，我们还是在这里组织公开竞岗，能者上。”
骆志远说完，向薛萍点了点头，然后就退场离开。
薛萍和赵寒具体开始运作热火朝天的公开竞聘。这是康桥自组建创立以来规模最大、层次最高的一次中高层岗位竞聘，引发了集团上下强烈的震动。
这是一种连锁反应。一旦现有的中层经理人竞聘高层成功，那就要空出相应数额的中层岗位，所以，对于普通员工来说，这也是一种难得的晋升机会。
11个
中层经理人，有9个报名参加集团副总裁的竞聘，报名招录比为三比一。有28个中层副职和分公司副职参加7个三级集团总裁和海外上市公司总裁的竞聘，报名招录比为四比一，竞争更加激烈。
赵寒组织人负责接收报名，但他自己也有想法，却不敢提出来。
他也想报名参加高层的竞聘，但骆志远没有一个明确的态度，他心里也没有底。
犹
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