，必须要让基层演员认为自己学到了东西，他们才能愿意上课，必须得开个好头，另外文件也要出来了，一定要反复强调，今后持有结业证书的学员，每个剧组都有三个优先试戏的名额，且至少保证角色有五句台词以上，但连续三位导演对其表演不满意，给予了差的评分，则结业证书吊销，三年内不允许重考。”

　　这是陆泽在提案中没有考虑到的，电协对提案做了补充也不是什么值得大惊小怪的事，毕竟陆泽一个脑瓜子肯定转不过一帮脑瓜子。

　　如此一来，这个培训班对于群演的吸引力可就太强了，毕竟只需要缴纳很低的学费，通过十五周的学习，就能拿到有露脸角色的试镜机会，那收入可照比原来高多了。

　　并且证书是可以吊销的，则极大的增强了毕业学员的危机感，他人在进步，而却原地踏步，那就等于退步了，这样一来，选拍戏的导演自然会觉得亏，用一样的价钱雇了一个菜鸡，心里自然不会高兴，到时候只能跟的结业证明说再见了，并且一别就至少是三年，这三年内，只能看着他人大赚特赚，而自己勉强却混个温饱。

　　这在一定程度上会改变群演的佛系状态，将群演变成挤破脑袋的高竞争职业，越强，赚的越多，演的越好，工会安排的活就越多，甚至将来很可能会出现月入十万的群演，这种良性竞争，不光是电协希望看见的，也是剧组希望看见的，毕竟……当导演看群演干巴巴的念台词他不闹心吗？

　　一个很OK的群演和一个什么都不会的群演放在这儿，换做是导演选哪个？对剧组而言，添的那点麻烦只不过是在群演拍完戏后，拿出手机在工会网站上给持证群演打个优、良、差，再给群演履历上盖个钢印，仅此而已。

　　一个电话，就可以通过演员工会把符合角色形象的，经过培训的职业群演送到剧组，带着号牌，拎着小箱，喊着老板，等着挑，这解决了多少导演的燃眉之急？又能为作品增色多少？自然不言而喻。

　　这样甚至会导致结业证书变得紧俏，成为香饽饽，受群演们追捧，到时候再把培训班的录取条件卡住，以年进组次数为评选标准，只录取行业前几百名群演，那整个行业的积极性都可能被调动起来。

　　再往远点说，万一哪个演技不怎么样的主演被一个群特给比下去了……找不找人麻烦另说，觉得主演脸上挂得住吗？一旦这种表演水平不错的群特变多了，找麻烦找的过来吗？就算找的过来，那演员工会也不是吃干饭的。

　　若介绍群演进组的工会人员允许定额抽成，经过上报之后，那谁找谁麻烦就说不准了。

　　至于这样会产生多少灰色产业链陆泽不需要知晓，一经发现立刻打掉就行了，这种事情禁止不了，只能保证

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