问题，回头我发一份报告要求给你，你以后写报告照着上面的弄就行。”
“谢谢李昂老师！”乐乐笑得很灿烂。
毕竟被领导认可还得到了夸奖，已经够让乐乐的心情好很多了。
于是接下来打击就到了。
李昂突然话锋一转：“但是啊乐乐，你的报告上说，不建议研发圆形充电接口，对吧？”
“没错。”乐乐用力一点头，“未来的大方向应该是无线充电技术，因为……”
乐乐想要讲解原因，但是今天的李昂丝毫不讲情面，毫不留情地摆了摆手，“乐乐啊，写报告呢，也要考虑领导的态度。比如公司里有谁是想要推动这个项目的？你的直系领导对这个项目又是什么态度？
就好像你上学时做考卷，要揣摩出题人的思路是一个道理。”
乐乐茫然地眨了眨眼睛，没明白李昂的意思。
“乐乐，你有没有想过，我可能是让你写一份建议公司研究这个圆形充电接口的报告呢？”
果然，乐乐听到李昂的话也是满脸的震惊，“李昂老师，我没听错吧？这种圆形充电接口很明显是落后于时代的。它……”
只可惜乐乐的发言又一次被李昂打断，“伱说的我都知道，但我就是想要你写写一份建议公司研究这个圆形充电接口的报告，能做到吗？”
为了防止乐乐听不懂话里有话，李昂干脆直接上大白话了。
乐乐的性格并不能说她是错的。毕竟刚直不屈，实事求是，认真负责的特质咱们打到天边去也是人家正确。
但乐乐听不懂职场潜台词，不理解领导的办事风格，就像是那个勤劳的六脚蚂蚁，飞快的展示着自己的“正确”。
可问题的关键是，既然身处于这个灰色的社会中，个人的正确有时往往意味着团队的错误。
就像是新生的六脚蚂蚁搬起散落的食物飞快的运输，却被其他五脚蚂蚁看在眼里。
结果是效率极高的六脚蚂蚁会被其他的五脚蚂蚁群起而攻之，最后扯断他那只象征正确的一只脚，变成和其他五脚蚂蚁一样的水准。
现在的乐乐就像是那只新生的六脚蚂蚁，她在肆意的张扬着自己的魅力与特立。
渴望做出更有意义的贡献，来完成自己生而为人的价值。
所以她会有对目前工作的迷茫，会有对未来的憧憬，会有对工作中的条条框框的不认同，也会有对职场法则的不理解。
所以李昂今天才会这样故意“刁难”乐乐。
李昂不是想把乐乐也拉下水，让她也沾染上浑浊的墨色，而是希望教给她外圆内方的道理。
教给她看破一切之后，依旧能韬光养晦，表面上和所有人一样却懂得暗中积蓄力量的处世哲学。
于是才有李昂今天的这一出戏，执意要乐乐写一篇建议研发圆形充电接口的报告来。
李昂的要求明显是违背了乐乐的原则，看到乐乐一脸纠结的样子，李昂也笑了笑，让她稍微放松一些。
“这么说吧，我们打个比方。”李昂思虑了一下，解释道：“假设我希望推进这个充电接口计划，因为上马该计划可以为我增加业绩。
所以如果我要求你来写一份建议研究的报告，乐乐，你该怎么办？”李昂抛出了这个问题。
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