刚才给你其他四位同事也说过，最近几天你们暂时还不能离开秦省，配合我们调查完毕之后才可以离开，需要你们配合的公函，回头我们会传到你们单位去。”
李唐很清楚，这次调查应该不会查出现什么严重的问题，但文秋芳那个同学最终肯定要被所属单位处理，这是毋庸置疑的。
不单纯是因为他给别人提供秦山药业的职工数据，而是不管他提供哪个单位的职工数据，都是违规的。
除非有介绍信证明这是公事，否则的话，私下里给任何机构或个人提供这种数据都是违法违规的。
年纪轻轻的大学毕业生，又是在省直单位工作，原本应该有着美好的前途，可就因为一念之差，葬送了自己的未来。
也不知道是该说他自己傻，还是说他识人不明，或者说，他是在为自己的青春买单，毕竟文秋芳长的还算不错。
……
十天一闪而逝，时间已经来到了九月二十七日。
秦山药业董事长办公室，杜娟和人事部经理温奇坐在办公桌前等待着。
李唐此时正在翻看着人事部刚整理出来的调整工资方案，这次调整的是全体干部职工的基础工资。
秦山药业的工资虽然高，其实是高到奖金和福利上了，基础工资跟其他单位一直都是大差不差，而上一次基础工资大幅变动，还是八五年全国统一调整的。
一个星期前，关于秦山药业的股份变动问题终于尘埃落定，上边、秦省、秦山市、李唐，四方重新签订了股份协议，同时在省工商局也做了变动。
签订完股份变动协议后，李唐就拿到了上边给的一个新政策，就是可以提高全体干部职工的基础工资了。
这也不算上边给的特殊政策，因为这次依然是全国统一普涨。
跟之前不同的是，这次调整工资，将企业和行政事业单位区分开了。
对于工资，企业以后有了更多的自主权，可以根据企业自身的盈利状况，自行决定。
但说是这样说的，涨幅肯定也要在一个合理的区间内，不可能完全参考盈利状况，否则的话，像秦山药业目前的盈利能力，总不能现在就发出最低一千块钱的基础工资吧，敢这样发，那外边绝对就乱套了。
大前天召开公司高层会议后，最终确定下来，这次调整基础工资，全员大涨。
根据会议上的决定，这次涨过之后，公司最低一档的工资为二百七十块钱，最高的基础工资是七百零六元，这个档次有且只有李唐一个人。
虽然他的基础工资最高，但不管是月奖、季度奖、半年奖还是年终奖，却是全公司最低的。
应该说所有在总部工作的人，奖金都是全公司最低的。
下面各厂的奖金是按照效益计算的，而总部的奖金，是按每个月排名最后的那个厂职工的平均数发放。
这种奖
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