2)第二百七十二章 工具人的标准_全职艺术家
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  有过一丝触动的。

  他不知道是什么触动了自己,但他的确是做出了要跟学长再合作的决定。

  “好吧。”

  每个作曲楼层,终究是代表说了算,吴勇自然不会为了这种事跟林渊争辩。

  “那江葵呢?”

  吴勇心下叹了口气:“为什么不选择赵盈铬?”

  林渊道:“她们俩都不错。”

  吴勇无奈:“既然都不错,那我还是觉得,选择发展更优秀的一位培养比较好,赵盈铬是选秀节目出来的,这是天生的优势,因为《盛放》的观众基础很好,而且赵盈铬本来就跟您有过合作,她应该也是倾向于我们部门的……”

  见林渊还是没说话。

  吴勇只能道:“其实女歌手人选,江葵也在我的考虑范围内,但她是第三顺位。”

  “第二顺位呢?”

  “夏繁。”

  林渊愣了一下,旋即摇了摇头。

  他当然在名单中看到了夏繁,黄色名字。

  但其实不是他不想选夏繁,而是夏繁前段时间跟林渊聊过,说是这几年希望能自己闯一闯。

  林渊不知道夏繁是出于什么心态做出这种决定,不过他支持自己的朋友。

  所以他选择了江葵。

  不过看吴勇不解的样子,林渊还是解释了一句:“江葵性价比更高。”

  林渊的判断依据是:

  江葵的分成比赵盈铬拿的少,但江葵的演唱水平完全不弱于赵盈铬,既然这样,为什么不选江葵?

  至于基础。

  林渊觉得只要歌好,一首不够就两首,明年一整年的时间,总归可以把人捧起来。

  别人会有作曲方面的顾虑,林渊没有。

  吴勇闻言,却是瞬间瞪大了眼睛。

  性价比!?

  这当然不是一个陌生的词汇。

  其实很多作曲人在私底下提到歌手的时候,都会把“性价比”挂在嘴边。

  但提到“性价比”的前提是,歌手是工具人!

  只有在选择工具人的时候,作曲人才会考虑到性价比。

  和厉害点的歌手合作,自然就不存在工具人的说法了。

  但这次,公司给的任务是培养一线!

  哪有部门会用工具人的选择标准,来挑选重点培养的苗子?

  您还当这是新手游戏呢?

  吴勇苦着脸道:“选人是为了业绩,这两个人选,尤其是孙耀火,能让我们业绩达标吗?”

  “我来。”

  林渊开口道。

  吴勇的心情,似乎一瞬间放松了许多,他有些不确定道:“代表会亲自出手?”

  他下意识忽略了一个事实就是:

  林代表是一个非常高产的作曲人!

  别的部门选择合作对方,都是群策群力的写歌,而在九楼作曲部,林代表可是很喜欢亲自出手的!

  如果林代表愿意亲自出手,就算歌手基础差一点,也不是不能接受……

  况且公司的指标定的很高。

  吴勇确信,其他部门虽然选了两个对象,但两个人选中,能推出一个一线,就算是及格了。

  毕竟是一线,哪那么容易培养出来。

  只要林代表多费心,帮衬帮衬江葵,这个业绩,差不多也就可以达标了,孙耀火达不达标不是重点。

  想到这。

  吴勇终于彻底放心了,他重重的点了点头:

  “那没事了。”

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  ps:幻羽大佬的第七章加更……都私聊我了,2333,这波必须给。

  这下可以收工啦。

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