地说道：“还在做。”
在公司同事的眼中，萧浩哪哪都好，就是学不会拍马屁。
公司领导对他又爱又恨，他的能力出众，但是却给人一种疏离感。
和公司领导不亲近，自然令人不喜。
习惯了高高在上的公司管理层，已经很难习惯萧浩这种“看普通人”的眼神了。
萧浩的眼中没有流露出其他人那种讨好和尊敬的味道。
所以，管理层都不太喜欢他，但又眼馋他出众的能力，这才把他放在公司里。
而事实上，能招到萧浩这样的员工，他们心里也是暗喜。
用最少的钱，招到能力最出众的员工，他们能不开心么
也就萧浩没有文凭，才会被这个公司捡漏了。
也迫于文凭这个硬伤，他的职位晋升格外困难。
即便业绩再好，一句“文凭不够”就堵住了他的嘴。
看到萧浩依旧一副淡定，谦逊的模样，刘总监下意识地觉得萧浩不是影神。
影神有多狂，所有人有目共睹。
其他国度领导人他都不放在眼里。
和谦逊的萧浩，简直是两个极端。
不过，刘总监也只是降低了一点怀疑，并没有完全打消疑心。
“你做到哪了？”
“物资报表。”
“先发来我看看。”
萧浩点点头应了一声：“好。”完整内容
随后，萧浩走出办公室的门，回到自己的座位上，将自己刚刚在做的策划原封不动地发给刘总监。
果然不出他的所料。
刘总监想看的，就是萧浩这份策划书上的“错误”是否会发生。
如果萧浩做策划时，下意识地规避了之前他强调的“错误”，那就表示萧浩来自未来。
只有来自未来，萧浩才会知道他“错”在哪里。
玩家的身份就会被发现。
收到PPT的刘总监迫不及待地打开这份策划，看到和初稿一模一样的PPT，刘总监一阵失望。
该“错”的地方全错了。
萧浩根本不是影神。
那真正的影神，到底是谁？
刘总监随手就删掉了萧浩的策划，开始苦恼起来。
一家公司里几百号人，想找出影神是真的不容易。
即便知道影神是男的，排除掉2/5的人，还是有上百号人得查。
回到座位上，萧浩依旧做着那份初始的策划，同时分出注意力查看弹幕。
办公室里，刘总监怎么也想不出影神是谁。
虽然他坐上了总监的位置。
但在大多数公司里，只要不是特别正规的公司，其实基本都任人唯亲。
好吧，就算正规也一样。
在这些公司老板的眼中，有钱为什么要给别人赚？
还不如给自己赚。
所以，即便刘总监能力不太行，有上头罩着，还有一层关系网在，这个位置他就能坐得舒服。
在上百号人里找一个人，如果是萧浩，估计几秒钟就能分析出来了。
就像当初在分析刘永辉那样。
他甚至能在全国
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