差不多，工人想走就走，不会有什么犹豫。提高以后如果他再想走，那就要好好想一想。”王卫东说道。

　　欧小军是董事，对于向阳电子的整体情况很了解。

　　听见王卫东这么说，欧小军说道：“现在我们向阳电子每个月支出的工资总额在一百五六十万，如果再提高20%，每个月就要增加30万元，这可不是一个小数。”

　　“小军大哥，我觉得增加的并不多。我们向阳电子每年交给国家和地方政府的赋税率税费大大小小超过上百项，总数有五六千万。这就不说了，是我们企业应该做的。我们向阳电子每年光是响应号召，拿出来的各种捐助就有上百万，足够给五千多工人开一次工资的。每年摊派的书刊费就有好几万，这几年加在一起也有二十万了吧？”王卫东说道。

　　齐建国和张志峰在王卫东和欧小军面前都是高级打工仔，听见汪卫东和欧小军关于提高工资的争论，他们两个人都没有发表意见。

　　不过从心里来说，他们当然也希望提高工资。因为对他们来说提高20%，那就意味着每年将多出几万块钱的收入。

　　“工资提高以后，生产的效率也一定会提高。工人们就不会再想着大不了拍拍屁股走人。从我们向阳电子走出去，他们就很难赚到这么高的工资了。到建筑工地上扛水泥也能赚这么多钱，不过他们愿意去吗？”王卫东说道。

　　“卫东，一年增加四五百万的工资总额对于我们向阳电子来说的确并不算多，可是如果我们这么做，那么我们就比同行业的那些工厂高出一大截，显得突出了。”欧小军说道。

　　弗山各个电子工厂之间，老板们虽然没有坐在一起进行过协商，但是大家心里对工人工资都存在着一个默契。

　　欧小军担心的是由向阳电子来打破这种默契不太好。

　　现在马上就能想到的一点就是，工人们去其他工厂应聘的时候很可能说的一句话就是：“向阳电子给工人开的那么多，为什么你们工厂就开得这么少？”

　　哪个老板会喜欢这种情况的出现？

　　“我们把工人工资的标准提高，自然也会把招聘的标准提高。从明年春季开始，试用期内招聘来的工人里掌握技术慢的，工作态度有问题的要坚决开除，绝不手软！所有的工人工作态度一定要认真，工作时效率低，出现失误造成产品损坏达到一定程度的也要坚决开除！”王卫东说道。

　　听见王卫东这么说，齐建国和张志峰都看了他一眼。

　　他们两个人都曾经在国有企业里干过，在他们担任领导其间从来没有开除过一个工人，哪怕是工人的表现再差你绝不可能开除他。

　　王卫东虽然把工资提高了，但是这以后工人们工作的时候就更战战兢兢了，不敢有一点马虎，出现一点儿失误。

　　提高的工资是要用工人的效率提高进行补偿的。

　　这么做有点像小本子电影《啊，野麦岭》一样，给工人增加一个红薯然后把墙上的钟表向后拨一个小时。

　　当然，王卫东的这个做法绝对没有小本子资本家那么血腥，而且更隐蔽，不是赤裸裸的剥削。

　　“所有的付出都是有代价的，我们提高了工资，工人就必须更努力的工作！”王卫东说道。

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