员工越来越多，一些以前不曾出现的问题再过去一个半月里经常发生。

　　吵架与打架，这种矛盾出现多次，更有一些男员工欺负女员工的案例。

　　这一系列的矛盾让我焦头烂额，或许是因为年龄小的缘故，又也许是我对他们太好，导致在这些年龄比我大的员工面前毫无半点威信。

　　温和的劝解方式并没有半点效果，甚至我把男女员工分开，让他们在不同车间工作，然而起到的效果依旧微乎其微。

　　好在有雨燕，在管理方面她确实比我强，一些我不敢或是不想用的手段，她却毫不留情使用出来。

　　比如，员工吵架，询问谁对谁错之后，雨燕的处理方式是，罚错的人三双皮鞋给对的人。

　　这种处理方案一出来，吵架的事情大幅度降低。

　　如果事态升级到吵架，不问缘由，惩罚双方给厂里每一个员工一双皮鞋，情节严重者加倍。

　　起先有人抗议，然而雨燕给予的回答是:我们是开工厂的，不是开办武术学校，如果你们不想赚钱，而是想打架，还请去武术学校。

　　当然也有刺头不听话，结果开除两个员工，当即起到杀鸡儆猴的作用。

　　我们不反对男女员工交朋友，当绝对不能再有一方不情愿的情况下，做出一些无下限的举动。对于这一类人，雨燕直接开除，没有半点情面可讲。

　　雨燕说，工厂虽小，可它就是一个江湖，三教九流之人皆有，想要维持一间工厂的秩序，就必须得有一套规章制度。

　　打从那时起，就算厂里是按计件算工资，可在雨燕一系列的制度推出来后，每个员工都按照早上八点上班，十一点半下班，吃饭午休两小时，一点半准时上班，五点半准时下班，休息一小时吃饭，六点半开工，十点准时熄灯。

　　如果遇到产品加急，需要加班的情况，额外加二十块加班费，这种事情在澄海地界的工厂中绝无仅有。

　　当然，其中避免不了一些浑水摸鱼的人。对于这种人，一旦被监工李翠姐发现，一律扣除加班费，情节严重者按调戏女员工一样处于开除。

　　因为这已经涉及到人品与道德问题，一个品行不端的人，就算他的工作效率再高，能为我带来更多利益，我也不会要。

　　这是我的底线，同样我并没有亏欠他们，相反我可以拍着胸口对任何人说，我不曾亏待过厂里的任何一个员工，更未曾做过任何对不起他们的事情。

　　一系列规章制度推出来后，所有的矛盾迎刃而解，甚至连生产效率都提高不少。

　　弄的凯哥极为羡慕，三天两头的跑过来跟雨燕请教管理方法。

　　凯哥越来越大，他已经买下一块地，正在建更大的车间。

　　八月十一，这天安排好工厂的所有事情，以及解决每家酒店的供货问题后，我跟雨燕搭客车回老家。

　　车上，雨燕从行

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